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    招聘外包

     招聘外包的定義

    客戶將招聘的職位整體或部分外包給公司,按照招聘及到位的人員數量按照年度或半年度收費的一種服務模式。
    人員保質期一個月。 

    招聘外包優勢

    1.招聘周期短:流程化運作,擁有廣泛的人才供給渠道,快速解決企業的招聘難題;

    2.招聘風險降低:以項目的形式幫助企業完成招聘管理工作,節約重復查閱簡歷的時間,企業只需行使決策權,使招聘風險和招聘成本降到最低;

    3.招聘工具科學:根據企業需求,使用先進的招聘模式和人力資源測評工具,達到科學、準確的招聘效果;

    4.招聘結果準確:豐富的招聘經驗和專業的招聘人員使企業能夠在最短時間內雇傭到理想的人選;

    5.不受區域的限制:具備全國的人力資源服務網,可以讓人才跨區域流動;

    6.專業服務團隊:專注于人力資源行業,并具有專門的招聘渠道和人員,為企業快速完成招聘工作,并及時反饋相關信息

     

    招聘外包流程

    1.客戶需求溝通;

    2.提供項目建議書;

    3.簽訂合同;

    4.提供招聘方案;

    5.篩選簡歷:(1):調動網絡、報紙、數據庫資源

                2):專業工具測評、專業面試及評估;

    6.推薦候選人;

    7.后期服務。



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